pelicula gung ho resuemn

DIARIO DE APRENDIZAJE

Carrera:  Licenciatura en Educacion Infantil Asignatura:  Filosofia de la Educación Profesor/a: Aída bedón

Fecha: 25/09/2014    Duración de la sesión de trabajo:

Gung Ho

Resumen

A la carga es una obra que enseña una filosofía  administrativa que se llama Gung Ho: Esta filosofía se basa en tres grandes principios que son: El espíritu de la ardilla, El estilo del castor y el don del ganso.

Andy  Longclaw es un americano que le enseña a peggy  Sinclair como sacar adelante  a walton works  una empresa con problemas muy serios de tratar al borde de la quiebra, esta empresa estaba casi para cerrarse y gracias Andy que le enseño peggy  como ser un buen líder motivador este joven  inteligente con muchas ganas de producir y hacer de esa empresa cosas grandes. Peggy comienza a liderar en una planta de esa empresa, pero por su motivación de sacarla adelante recuerda muchos consejos de Andy que había fallecido, entre esto recordaba mucho su filosofía administrativa de los tres grandes espíritus, el espíritu de la “ardilla, trabajo que vale la pena” las ardillas trabajan con entusiasmo por saber que sus trabajo es importante, este es el ejemplo que debemos tomar como seres humanos. Peggy como líder de walton works  era una persona de ejemplo, siempre llegaba temprano le gustaba mantener su área de trabajo limpia y ordenada, hung ho amigos, hung ho amigas, esto se lo enseño Andy  a Peggy  al saludar para mantenerse siempre activo  y con una mente positiva, Peggy sabía bien que esa empresa estaba en la casi en la quiebra pero más fuerte era su positivismo de ponerla de pie nuevamente, el sabia que los consejos de Andy  lo iban ayudar. De ahí comenzó a hablarle a todos los trabajadores que pertenecían a esa planta sobre hung ho tener entusiasmo para hacer las cosas, y les comenzaba  a revelar el espíritu de la ardilla, las ardillas trabajaban con amor, con entusiasmo por que saben que su trabajo vale la pena, así mismo debemos hacer nosotros  cuando estemos ejerciendo un cargo en cualquiera empresa, las ardillas no son egoístas, cuando  ellas sedan  cuentan que están en peligro corren hasta a visarle a las demás para que escapen, siempre trabajan unidas, en una empresa  donde todos estemos unidos trabajando  por un mismo objetivo alcanzaremos lo que queramos, en este caso hacer de walton works  una empresa productiva, esto les enseñaba Peggy, pasaron los días y se comenzó a ver la producción, todo en la planta eran hung ho amigos hung ho amigas, las personas se quedaban pasmadas preguntándose qué era lo que ocurría en esa planta, y que eran lo que estaban haciendo para que diera tanto resultados ya que cada día progresaba mas y mas, se acercaron donde Peggy a preguntarle y  el dijo hong hoy de ahí les comenzó a explicar sobre el espíritu de la ardilla. Luego estos también comenzaron aplicar  lo que habían aprendido y  enseñándoles a los demás hasta que toda la empresa se entero  y de la misma forma  lo aplicaban. La empresa fue creciendo y todos decían hong ho. Peggy todos los días les decía (no es trabajar por trabajar si no trabajar con amor, entusiasmo sus trabajos valen la pena y son importantes porque contribuyen el bienestar de la humanidad) y la gente comprendía el mensaje del espíritu de la ardilla. Andy decía que cuando la gente comprendía sus trabajos eran correctos, los valores son la guía de todos los planes, las dimensiones y las actuaciones. Ya que esos nos ayudaran a obtener grandes cosas y así esta empresa logró prosperar  y salir de la miseria.

El estilo del castor este ejerce el (control) ya que estos tiene alto grado de control por su propio destino, los castores nos enseñan a que el líder no es el único que debe tomar sus decisiones sin consultar a los trabajadores, es bueno que como líder que demos a conocer a los trabajadores las decisiones que se van a tomar en la empresa y pedirles su opinión, pueda que ellos tengan planes mejores que las de nosotros y nos sirvan para mejorar, no debemos pensar en que estamos entregando la empresa a los trabajadores por el contrario con esto conseguimos que se mantengan trabajando con entusiasmo hacerlos partes nuestros planes es hacerlos sentir importantes y útil. Andy decía  el espíritu de la ardilla hacia realidad es el plan de Dios para con el bosque y el estilo del castor hace realidad el plan divido para con el castor. Peggy  observando fijamente el castor decía cuando un castor pone la rama de el árbol en un lado,  los demás se dejan hay, porque ellos se respetan unos a los otros, los castores no pelean entre sí ni se muerden, esto nos enseña a tener una buena relación con los trabajadores y los demás líderes, el castor brinda un trato bueno para los demás, este es el ejemplo que debemos tomar un buen líder debe brindar un buen trato y hacer sentir a los trabajadores importantes. Peggy  les decía un buen líder tiene que ser capaz ante todo, capaz del reto que debe tomar. La planta progresaba mas y mas y en ella solo se escuchaban hong ho amigos hong ho amigas.

Peggy continuaba enseñándolo el don del ganso alentando a los demás y seguir adelante igualmente permanecer juntos, cuando alguno quiera renunciar hay esta el otro para darle animo y para que siga avanzando. Este es el don que debe existir en las empresas para que sigan produciendo eficazmente motivados unos a otro, alentando al que va decayendo en el camino. Permanecer siempre juntos este es el don que nos enseña el ganso, como también debemos aplicarlos en nuestra vidas y en las empresas en donde estemos trabajando, es importante estimular al trabajador. Cuando alguien estaba de cumpleaños se repartían la torta y les daban sus felicitaciones unas palabras de aliento y un buen consejo, ya que esto es importante para incentivar al trabajador ellos también tiene derecho a recibir sus honorarios ya que estos les ayudaran mucho y los harán sentir con ánimo para que sigan trabajando y hagan las cosas correctamente así poder alcanzar sus metas trazadas.

En conclusión esta fabula nos enseña como ser un buen líder, con mucho entusiasmo con amor para desempeñarnos en una empresa u organización, También la podemos aplicar a nuestras vidas personales, basado en los procesos de la naturaleza como el espíritu de la ardilla, el método de castor  y el don del ganso. Al poner en práctica esta  filosofía podemos ser personas de éxito y al alcanzaremos cualquiera meta trazada.